为建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，坚持新时期好干部标准，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《宁德市交通投资集团有限公司出资企业中层管理人员选拔任用管理办法》（宁交投党委综〔2022〕121号）《宁德市交通投资集团有限公司中层管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出办法（试行）》（宁交投综〔2022〕264号）等有关规定，经研究，拟对市交投物流集团下属信达公司中层管理人员空缺岗位采取竞争上岗方式任职，现将有关事项通知如下：

一、坚持原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2.坚持公道正派、德才兼备、以德为先；

3.坚持人岗相适、以事择人、比选择优；

4.坚持民主集中制、依法办事的原则。

树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为，实绩突出的干部。

二、竞聘岗位、任职条件及报名范围

(一)竞聘岗位

1.信达公司中层正职管理岗位1个，为信达公司经营管理部经理。

2.信达公司中层副职管理岗位1个，为综合管理部副经理1名。

(二)任职条件

1.基本条件

（1）政治素质好，拥护党的路线方针政策，有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业。

（2）工作业绩突出，熟悉现代企业管理，具有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识。

（3）具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况。

（4）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（5）具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门规定以及岗位规定的任职资格。

（6）符合竞聘岗位任职回避要求。

2.有下列情况之一者，不得报名：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或未满影响期限的；

（3）被列入失信被执行人的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

3.中层正职资格条件

（1）具有市交投物流集团下属子企业中层副职一年以上工作经历（含试用期，在其它国有企业和党政机关、事业单位相当层次的工作经历可以计算在内）；

（2）具有大专及以上文化程度或中级及以上职称；

（3）年龄：男性一般应在50周岁以下（1972年4月1日后出生），女性一般应在47周岁以下（1975年4月1日后出生）。

4.中层副职资格条件

（1）具有国有企业公司2年及以上工作经历(含试用期，在其它非市属国有企业和党政机关、事业单位的工作经历可以计算在内)，且在本企业工作满6个月；

（2）具有大专及以上文化程度或中级及以上职称；

（3）年龄：男性一般应在45周岁以下（1977年4月1日后出生），女性一般应在42周岁以下（1980年4月1日后出生）。

（4）具有2年以上办公室（综合管理部）等相关岗位工作经历。

若具有全日制硕士研究生及以上学历或高级职称，在市属国有企业工作满1年及以上，且近五年年度考核至少有1次为优秀等次（含在其它国有企业和党政机关、事业单位的考核结果），可以放宽第一条中2年及以上工作经历的条件。

(三)报名范围

市交投物流集团本部和所属子公司符合任职条件的正式人员。

三、竞聘程序

竞聘上岗工作按照制定计划与发布信息、组织报名、资格审查、面试、考察、公示、聘用等程序进行。

1.制定计划与发布信息。根据岗位空缺情况制定竞聘上岗计划，实施方案由支部委员会研究审议，报交投集团党委备案。

2.发布公告。在市交投物流集团网站采取发布内部竞聘公告，发布时间不少于15个工作日。

3.组织报名。报名参加竞争上岗的人员，应当经所在企业同意后自愿填报竞聘岗位。采取单位推荐或个人报名的方式进行。

报名时间：2023年5月15日-2023年5月17日18时（3天），报考人员未能在规定时间内完成报名步骤的，视为放弃报名资格。

报名方式：本次竞聘以电子邮件投递的方式作为简历接收渠道，不接受其他任何形式的简历。接收简历邮箱为ndjtwldrb@163.com。投递简历时，需附上《宁德市物流集团有限公司内部竞聘报名表》、本人身份证、学历（学位）、教育部学历证书电子注册备案表、其他相关证书（职称及职业资格证书）等相关资料扫描件。

4.资格审查。按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名提供的材料进行逐一审查。在收到相关材料后，一个工作日内对报考人员提交的报名申请进行初审，审查报考人员是否符合报考资格条件，并采取回复邮件或电话通知的方式反馈资格审查结果。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，应当说明理由；对填报材料不全的，应当注明缺失的内容，并及时通知报名人员在规定时间内补填。通过资格初审应聘人员不足3名的竞争上岗职务取消。

资格审查工作贯穿竞争上岗全过程。报名者须对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假的，一经查实，即取消竞聘资格，并通报所在单位。

5.组织面试。面试由物流集团支委组织，采取竞职演说的方式进行。面试主要测试竞聘者履行竞聘岗位职责所必备的领导能力及岗位适应程度，面试考官一般由7人组成，采取现场打分、当场公布的方式进行。面试成绩满分100分，按照去掉一个最高分、一个最低分后计算平均分作为面试得分，面试最终成绩不得低于75分。

6.确定考察对象。由物流集团支委根据面试情况，结合竞聘者资历、学历（学位）、工作实绩等因素，按照2:1的比例研究确定考察对象。

7.组织考察。

（1）对考察对象进行民主测评，民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项。

（2）民主测评主要对考察对象德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价，一般在企业全体工作人员中进行，企业规模较大、考察对象所在内设机构人员较多的，可在该内设机构中进行。

（3）参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80％以上，民主测评结果优秀和称职的得票率应达到2/3以上，基本称职和不称职的得票率不得超过30%。

（4）考察要坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

个别谈话口径：请您谈谈他的德才表现及优缺点。其中，请重点对考察对象政治素质表现作出评价，着重介绍问题清单和具体事例。

（5）进入考察的人员因考察不合格或自动放弃造成职位空缺的，原则上应从竞聘该岗位面试成绩达到合格线的人员中按照综合成绩高低确定递补人选。

8.决定拟任人选。由物流集团支委根据竞聘者面试、民主测评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。

9.公示和实行试用期。对拟任人选要按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。需要实行任职试用的，按任职试用期的有关规定办理。

10.任免备案。经公示无影响干部任职的，按有关规定和程序办理任免手续。

四、有关事项

（一）严格竞聘工作纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核的报名人员，取消考试和考察资格，对违反纪律的工作人员，按有关规定进行处理。

（二）竞聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

（三）本次竞聘工作方案由市物流集团竞聘工作领导小组具体负责解释，未尽事宜由物流集团竞聘工作领导小组研究确定。

五、咨询方式

咨询电话：0593-2620009（市交投物流集团党群人事部）

咨询时间：正常上班时间